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　　据中国乡村之声《三农中国》报道，随着春节假期的结束，各地招聘用工高峰逐渐到来。记者了解到，今年年后招聘市场整体呈现供需两旺态势，但一些技术岗位和服务岗位依然面临“招工难”的情况。
 

　　早上8点半，位于郑州市经二路的河南省人才市场门前已经排起了长队，尽管大风呼啸，却吹不散求职者们的热情。据了解，“河南省2018年迎春招才服务月”活动，从本月24日开始一直持续到3月底，历时36天。河南省人才交流中心副主任卢宇：
 

　　卢宇：从今年的参展规模来看，企业整体的质量要高于往年，其中包括上市公司、企业以及企业，占据大会整个报名企业数量的55%以上。
 

　　记者了解到，今年河南省节后用工市场整体呈现出供需两旺的态势，其中，机械加工、机修工、焊工等技能型职业仍是各大企业招聘的热点，为了招揽外来务工人员，这些企业也纷纷提高了自己的薪酬。
 

　　卢宇：今年河南省薪酬增长水平在7%左右，高于去年的5%，这也预示着今年整个市场行情会出现上扬的态势。今年招聘会出现的热门职位中，会计、机械加工、深加工、电器工程化、自动化等方面的职位市场需求较大，特别是的技能型职位，如机修工、焊工、电工等技术岗位需求量也非常大。
 

　　同样，23日，苏州市人才市场节后首场招聘会也火热登场。共有94家企业带来了4000多个岗位，吸引了大量求职者前来应聘。由于节前不少务工人员返乡，为了弥补用人缺口，各单位对于这场招聘会充满了期待。不少企业除了基本的五险之外，都抛出各人性化的橄榄枝。某机械企业招聘人员陈经理：
 

　　陈经理：我们给员工提供旅游，夏天聚餐，过年有年终奖，有年会，然后生日，年假都是有的，工作餐也提供，我们的工作餐标准也是比较高的，基本上两个星期不重复的。
 

　　即便如此，今年，一些地区及工种，依然面临着“招工难”的局面，在制造业发达的浙江宁波，兴宁路人才市场开门迎客，举办了年后场招聘会。会上，宁波金田铜业一家分公司的招聘主管范丽说，因为生产扩容，他们目前一线工人和管理人员都有缺口。
 

　　范丽：200—300个缺口还是有的，现在一线工人招聘难度还是有一点的。回内地的人比较多，另外企业也比较多，我看其它企业缺口也是蛮大的。
 

　　宁波双鹿电池的柜台前，招聘需求贴满了展板：维修工、车工、平面设计等十多个岗位都急需人手。为了留人，各家企业也是想尽办法。为外来务工者解决吃住，带务工人员的子女出去春游，但根据宁波市春节前后用工调查，还有半数以上的企业认为存在“招工难”。除了技术岗位，服务岗位也是“招工难”重灾区。
 

　　新年伊始，包括保姆在内的家政市场又迎来了为繁忙的招工季。在宁波保姆市场，尽管新年开工天还未迎来用工高峰，但家政行业的缺口已经非常明显，宁波保姆市场创始人尤海娅介绍说，这几年各地保姆需求量呈现激增的态势。2015年到2017年，宁波的保姆数量两年内增长了近7倍，但依然还有缺口需要填补。
 

　　尤海娅：应该说人数还无法有效满足雇主的需求，我觉得是逐年增长的趋势。
 

　　虽然市场供不应求，但雇主们在选择保姆时依然十分慎重。尤海娅表示，找到一份满意的工作，拿到一份满意的薪水，是保姆普遍的心愿。她们大多文化水平不高，经济相对拮据，专业、规范就成了他们换来高报酬的筹码。据悉，宁波保姆市场通过关爱行动、公益集市、岗前培训等多个方面，对从业人员进行帮扶和指导。
 

　　按照惯例，正月十五后，各地的务工招聘将迎来高峰，到时，各行业的用人缺口将会得到有效填补。