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　　据《财富》报道，今年，东南亚地区那些拿着低工资的工人们成功地获得了更高的基本工资，致使工厂和制造商要么加大对该地区投资，要么寻求更低成本的解决方案。马来西亚、泰国和缅甸工人为今年能获得50%的工资涨幅而奔走。
 

　　说到中国制造业的代表，基本上大家首先想到的就是为苹果代工而闻名天下的富士康，富士康作为中国大的制造业企业之一，在中国大陆就有着百万名员工，仅2016年其进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%，说他是中国制造的代表之一并不为过。
 

　　要想起两年前，曾经有过着名的制造业企业逃出中国，在东南亚设厂的新闻，根据当时的新闻报道，优衣库、耐克、富士康等世界企业则纷纷在东南亚和印度开设新厂，加快了撤离中国的步伐，当时说的原因就是随着中国劳动力成本的不断高企，土地成本的日渐高昂，选择去东南亚这些欠发达国家设厂，可以得到更低的成本，赚到更多的利润，于是这些逐利的企业们都纷纷选择将中国的部分工厂搬到国外，笑着赚更多的利润。
 

　　然而时间刚刚过去两年不到，这些觉得逃出中国占到便宜的企业们恐怕就笑不出来了，因为东南亚也开始涨工资。
 

　　工资成本日益高涨的东南亚
 

　　然而这一切却从21世纪个十年开始发生了转变，当时中国广东地区次出现了用工荒，原来随处可见便宜到家的农民工竟然招不到了，企业纷纷在火车站、汽车站设立招工牌照，用尽一切办法招工，然而还是有很多企业招不到足够的员工，这个时候人们才意识到中国的劳动力红利正在消退，再依靠人口红利来吃这种低端制造业饭已经变得难以为继，于是在撑了10年之后，2015年大批的企业就像当年从欧美、日本转移到中国一样，开始了逃离中国的步伐，纷纷在东南亚等经济更不发达，劳动力成本更低的国家开设工厂，想着能够借助东南亚的人口红利再吃个一二十年的经济高额利润。
 

　　然而，好景不长，据《财富》报道，今年，东南亚地区那些拿着低工资的工人们成功地获得了更高的基本工资，致使工厂和制造商要么加大对该地区投资，要么寻求更低成本的解决方案。马来西亚、泰国和缅甸工人为今年能获得50%的工资涨幅而奔走。
 

　　马来西亚政府尚未公布2018年的低工资标准。不过，泰国政府正在考虑将2018年的低工资上调3%。
 

　　为了获得服装工人选民在明年大选中的支持，柬埔寨总理洪森宣布明年制鞋及成衣厂工人低工资由153美元/月增至165美元/月，加上洪森要求额外增加的5美元，明年低工资确定为170美元/月，加薪幅度达11%。
 

　　而3月5日消息，缅甸的劳动力成本预计今年将上升33%,而采购成本也可能随之上升。全国低工资委员会已同意将工人的每日工资从目前的3600缅元(2.66美元)上调至4800缅元(合3.55美元),上涨幅度为33%。这是基于一个工作日8小时，每周工作6天，缅甸的服装工人一个月赚取的低工资为85美元。
 

　　虽然这次上涨可能看起来有很大的百分比，但它比工人和工会要求的涨幅55%要低，工人和工会的要求是涨到5600元(每天4.14美元，每月99美元)。工会合作委员会(CCTU)秘书和*劳动争议仲裁委员会前工人代表U Ye Naing Win说，他们不满意委员会定的每日工资K4800缅元。我们(工人)因为饥饿而要求加薪。他们不应该要求打折。
 

　　然而，该国工会联合会反对将工资率提高到4800缅元，尽管缅甸2013年的《低工资法》要求每两年对工资率进行一次审查。
 

　　目前，缅甸的工会要求政府在评估适当加薪时考虑实际生活费用，特别是在即将到来的房租增加的情况下。虽然工资小组已经确定了其涨幅，委员会将在未来几周内提出建议和异议，并在60天之内确定后的数字。其他低成本采购国，如毛里求斯、墨西哥和柬埔寨，近的工资也在上涨，相应的劳动力成本也将在今年攀升。
 

　　虽然这样的工资涨幅的确离中国工人的工资还是有一定的差距的，但是上涨工资必然会增加企业的制造成本，这些当年逃出中国的企业突然发现自己好像没有什么地方可去了，除了东亚、东南亚这些国家之外，几乎很难再找到像亚洲国家这样人口众多，极度遵守劳动纪律，而且还勤奋刻苦的工人了。(印度工人、非洲工人在勤奋方面差距东亚、东南亚国家依然十分巨大。)
 

　　依靠劳动力低成本的生产是不可持续的
 

　　即使是你把企业搬到了东南亚这样的低成本地区，然而几年不到你就必须要忍受劳动力成本快速上涨的压力，之前由于劳动力的成本低廉，大批量的中国企业都选择用低价劳动力替代*技术，然而只有核心技术才是生产力，现在的中国企业必须认识到，只有把技术做好了，只有将自己企业的自动化水平提升上去才是真正的基础，因为从*的范围来看，随着人类经济越发达，劳动力的成本一定是呈现快速上涨的态势的。但是，从计算机等*技术来看，使用自动化技术、机器人技术的成本一定会是越来越低廉的，所以中国企业要放弃固有的劳动力低成本思维，从而真正的实现自己的技术提升。
 

　　此外，对撤资原因的调查和解释十分需要。然而，应当看到“天要下雨娘要嫁人”，正常的产业梯度转移，必然发生、无法阻挡的事情，也就随它去吧。中国地域辽阔、成本结构地区差异大，改革开放以来，转移来的产业留在中国的时间已经够长了。有的产业，我们还不想留呢!上海不正在通过拆违建、治群租等手段，控人口、调产业吗!
 

　　还应当看到的是，从企业或企业组织方口中说出的“冠冕堂皇的话”不一定真实、“借口”不一定可信。不是有段子说：为什么古装剧里总是有美女会对恩人说：“小女子无以为报，唯有以身相许”，古代真的存在这种现象吗?扯淡，那是因为她喜欢他。要是不喜欢，她就会说：“小女子无以为报，唯有来生做牛做马再报答你了。”
 

　　东南亚涨工资了，富士康笑不出来了，其实这并不是一件坏事，中国纺织企业也正好该趁机觉醒了。