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　　染费较同行高出约10%依然受客户青睐，通过13个品牌的严格“验厂”后进入其供应商名单……近日，记者来到这家以“产品”占领市场的绍兴锦森印染有限公司。
 

　　“越是工艺复杂的产品，我们越喜欢挑战。”“锦森印染”副总经理丁国根说，公司坚持走路线，不断升级印染技术，其加工的产品从天丝、铜氨，一路升级到如今的醋酸纤维，专挑印染市场上“难啃的骨头”。
 

　　“锦森印染”定位的背后离不开强有力的人才团队做支撑。据悉，目前公司配备了一个以副总经理丁国根为核心的专业技术团队。该团队约10人，其成员大部分都是“老化工”出身，一辈子扎根染厂，既懂技术，又懂管理，还愿意钻研，属于难得的“复合型人才”。
 

　　“复合型人才”正渐渐成为印染企业高质量发展的新动能。在绍兴禾盛印染股份有限公司，随着企业搬迁集聚至蓝印时尚小镇，公司车间大变样，染缸、定型机全部智能化，配料、升温、冷却、定型等工艺全由电脑控制……“硬件升级后，对技术人员和管理人员也提出了更高的要求。”公司总经理赵国平说，目前公司急需了解印染行业，且技术与管理兼顾的“复合型人才”。为此，公司近几年花大力气引入了几名可以独当一面的人才。在这些人才的带动下，公司新产品开发的数量和质量都有了大幅提升，公司效益稳步提升。
 

　　记者了解到，随着我区印染企业集聚后硬件设备的广泛提升、市场低端产能的转移以及“加工+经销”的不断深入，近年来越来越多的印染企业将眼光投向“复合型人才”。除了“锦森印染”和“禾盛印染”，“迎丰科技”“兴明染整”“盛兴染整”等一大批*印染企业都在向“复合型人才”要效益，企业纷纷设立研发中心、检测中心、外贸部等新部门，让更多的人才走上专业部门的管理岗，成长为核心骨干，打通人才上升通道，助推企业走高质量发展之路。
 

　　据统计，今年上半年，在印染企业集聚的马鞍镇，全镇实现印染产值184.6亿元，同比增长31.5%。