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　　印度劳动及就业部(Ministry of Labour and Employment)部长Santosh Kumar Gangwar向国会提出「薪资规范法案(Code on Wages Bill 2019)」，将修订民间企业薪资结构，放弃原本分别制订各州基本薪资计划，改采单一强制性低基本薪资适用于全国各州，这是执政的全国民主联盟(National Democratic Alliance)针对劳动法改革的重要政策。
 

　　该法案对全国各州超过36个劳动法，就薪资(Wages)制定统一定义，劳工薪资结构包括本薪(Basic Pay)、物价津贴(Dearness Allowance)及提拨金(Retention Pay)，其中各项津贴(Allowance)如房租、旅游、加班等，必须限制在薪资总额的50%以内。目前印度并未订有全国性法定基本薪资，未来新的薪资制度可避免部分企业将劳工的基本薪资订在较低水平，使得各项社会福利计划如退休金(Provident Fund)等的法定扣除额较低。
 

　　劳工及就业部官员表示，该部根据劳动委员会建议修订2017及2018年劳动法，*政府系基于消除区域失衡考量，并未干预州政府订定低薪资的权力，但州政府订定的低薪资不得低于*政府订定的全国低薪资标准。印度各地薪资水平差异*，以非技术劳工为例，Tamil Nadu州Puducherry市每日仅55卢比(约0.8美元)，新德里地区则为每日538卢比。
 

　　另Gangwar部长也将向国会提出「职业安全、健康及工作环境规范(Code on Occupation Safety, Health and Working Conditons 2019)」，纳入13个现行*劳动法规，适用于10人以上企业，未来企业执行工程仅需申请年度全国性雇用劳工许可，不需就个别工程逐案申请雇用劳工许可，这对于Tata Consultancy Services等大型工程公司将是一大便利，此外，根据该法规，未来雇主僱用员工必须提供僱用信(Appointment Letter)，以避免雇主违反劳动法或规避社会福利支出。